Opções de ações yahoo

O Yahoo está deixando os empregados retirar as opções conservadas em estoque antes para parar a fuga de cérebros.
Como se mudar para o Canadá e tornar-se cidadão canadense.
O Walmart encerra abruptamente 63 lojas do Sam's Club e demite milhares de trabalhadores.
Elon Musk confirma que ele estava em uma suposta "festa sexual" do Vale do Silício até 1 de maio - mas ele diz que achou que era uma festa de fantasia e partiu cedo.
O Yahoo está permitindo que os empregados paguem suas opções de ações em um ritmo acelerado, pois a empresa de internet tenta estimular a moral e parar a drenagem crescente de fuga de cérebros.
A empresa mudou suas concessões de opção de estoque de modo que as opções "2" se tornem adquiridas depois de um mês, em vez do período padrão de um ano.
O Yahoo primeiro começou a oferecer as opções de compra de ações rápidas para os funcionários em janeiro de 2018, como um incentivo de retenção para os trabalhadores valorizados que ameaçaram saltar, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.
À medida que o Yahoo se esforça para reverter uma maré crescente de partidas, as concessões tornaram-se mais difundidas. A empresa, tradicionalmente tímida com novos bônus de ações, tentou impedir as partidas com as opções de aquisição rápida, à medida que mais funcionários consideram sair, de acordo com as pessoas familiarizado com o assunto.
As opções mensais são projetadas para dissipar as preocupações dos funcionários segundo as quais o período típico de espera de 12 meses para retirar as opções de ações agora parece uma proposição de risco, de acordo com fontes. No momento em que o movimento foi feito, as ações do Yahoo estavam negociando em um ponto alto , então a conquista acelerada deu aos funcionários a oportunidade de aproveitar isso.
O Yahoo recusou-se a comentar o pensamento por trás da troca de opções de ações, mas confirmou que havia reavivado seus planos de estoque.
"Mais do que um ano atrás - no início de janeiro de 2018 - fizemos alterações ao nosso Programa de Compra de Ações para Empregados e ao cronograma de aquisição de direitos nos Prêmios da Unidade de Ações Restritas", disse um representante do Yahoo.
A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, está sob o fogo de investidores ativistas, alguns dos quais pediram que Mayer seja substituído e que a empresa seja colocada no bloco de leilões. O próprio Yahoo, enquanto isso, está trabalhando em um plano complexo para separar seu núcleo de negócios na Internet em uma empresa separada por meio de um spin-off reverso.
E enquanto o Yahoo está se preparando para demitir um grande pedaço de seus funcionários, pois estreita seu foco na esperança de revitalizar seus negócios, a empresa também sofre de um êxodo de executivos de valor e engenheiros de rank-and-file.
Uma das últimas partidas é o diretor sênior de estratégia corporativa da Mayer, Shweta Vohra, que deixou o Yahoo para se tornar chefe de equipe da Medium, uma plataforma de blogs fundada pelo Ev Williams de Twitter.
Mais dois executivos no círculo íntimo de Mayer também estão se preparando para sair em breve, disse uma pessoa familiarizada com seus movimentos.
Um incentivo e um reconhecimento.
As opções aceleradas estão entre várias ferramentas que o Yahoo usou para tentar reter os executivos, como pedir a alguns executivos superiores que assumissem compromissos para permanecer em outros três ou cinco anos, como Re / code relatado anteriormente.
Alguns dos pacotes de opções de ações que o Yahoo desempenhou para manter os funcionários foram na faixa de sete dígitos, diz um antigo trabalhador com conhecimento do assunto.
As opções de compra de ações na maioria das empresas de tecnologia geralmente são adquiridas ao longo de quatro anos. A primeira parcela de opções de opções aumenta após 12 meses, e as opções restantes gradualmente virem todos os meses nos próximos três anos.
Para o Yahoo, a nova estrutura elimina o período de espera de um ano para que os funcionários possam retirar algumas ações após um mês - embora o estoque só possa ser vendido por iniciados durante certas janelas. Para uma concessão de opção de estoque de $ 400,000, por exemplo, uma quarenta e oito das ações agora são vendidas a cada mês sem falésia.
A obtenção de estoque adicional que foi concedido a cada mês foi um incentivo para manter as pessoas para ficar, mas também um reconhecimento interno que as pessoas não queriam apostar na saúde do Yahoo no ano que vem, disse uma das fontes.
Ao longo do ano passado, mais de um terço dos funcionários deixaram a empresa, de acordo com o New York Times. Com base em seu relatório de ganhos mais recente, esse número - com novas adições incluídas - mostra que a empresa já reduziu 14% em relação ao ano passado.
O Yahoo planeja apresentar um novo plano estratégico para a empresa em ou em torno de sua chamada de ganhos em 2 de fevereiro.
Obtenha o preço mais recente das ações do Yahoo aqui.
VEJA TAMBÉM: o Yahoo rejeitou as "várias" ofertas para comprar seu negócio principal.
AGORA RELÓGIO: A CEO da Yahoo de 3 pessoas, Marissa Mayer, se baseia em conselhos.
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A última tentativa desesperada de Marissa Mayer de manter o Yahoo Talent do Jumping Ship.
Yahoo (yhoo) já esteve em um patch áspero por alguns anos. E isso foi um desafio para segurar trabalhadores talentosos.
Para ser franco, a fuga de cérebros no Yahoo foi quase catastrófica. No mês passado, o New York Times informou que mais de um terço da força de trabalho da empresa havia deixado o ano passado.
A CEO Marissa Mayer tem um novo plano para tentar manter seus tenentes, embora - permitindo que os empregados desembolsem suas opções de ações mensalmente em vez de trimestralmente. Ainda há um período de espera de um ano para começar a adquirir as opções de compra de ações depois de ser contratado.
A mudança, relatada recentemente pela Business Insider, mas na verdade implementada no início de 2018, permite que os funcionários recebam dinheiro por seus subsídios de ações imediatamente se verem que as ações do Yahoo estão negociando bem. Com o estoque da empresa continuando a cratera, ter que esperar um ano inteiro pode significar uma séria perda de valor.
Na quinta-feira, Arjun Sethi anunciou que estava deixando o Yahoo para ir à empresa de capital social social da VC. Sethi juntou-se ao Yahoo quando vendeu a mensagem de mensagens MessageMe para o gigante da tecnologia em 2018. A partida de Sethi & # 8217; é apenas um exemplo. De acordo com o Wall Street Journal, cerca de 26 fundadores e executivos que se juntaram ao Yahoo quando suas empresas foram adquiridas deixaram o gigante técnico.
Mayer, uma vez que pensou ser a grande esperança para o Yahoo, ficou tão desprezível que os funcionários a chamavam de Evita e # 8221; uma referência ao implacável ditador argentino Eva Peron. O Times também notou que apenas 34% dos funcionários do Yahoo estavam otimistas sobre o destino da empresa melhorar.
Correção: uma versão anterior desta história errada quando o novo plano de opções de ações começou e os detalhes de como operava.
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Opções de estoque yahoo
Como jogar o Yahoo - Verizon - Alibaba - Drama Altaba por menos de US $ 1.000 com opções.
Pode. 29, 2017 8:00 da manhã • aaba.
Continuamos buscando esclarecimentos sobre os possíveis resultados com o YHOO a partir daqui. Agora, pode ser um ótimo momento para abrir as posições das opções, em vez de ser longo. Duas maneiras de duplicar o seu dinheiro no Yahoo a partir daqui.
Recentemente, escrevi um artigo sobre o Seeking Alpha, que foi menos otimista para aumentar o potencial positivo das ações do Yahoo (NASDAQ: YHOO), intitulado "Bem, Yahoo, com mais de US $ 50 / share, o que fazemos com você agora?".
Em resumo, a venda da Yahoo de ativos principais para a Verizon (NYSE: VZ) deverá fechar no início de junho, o que provocará um aumento do caixa, uma conversão do que resta da empresa para um fundo de investimento fechado (Altaba, provavelmente derivado de "alterner" e "Alib aba"), e uma mudança no gerenciamento de nível superior com uma placa que tem participações consideráveis ​​em YHOO. Em seguida, o que resta de lidar é a difícil tarefa de maximizar o valor para o acionista em 1) alguma forma de liquidação de seus outros componentes, incluindo o Yahoo Japan, um pacote de patentes e Alibaba (NYSE: BABA) e 2) desenvolver a estratégia certa para devolver o capital aos investidores através das restrições (e vantagens) de um fundo fechado.
Por causa do seu novo nome, é difícil acreditar que o jogo final não é simplesmente possuir ações da Alibaba. Mas quando isso ocorre, ou com a quantidade de sangria ocorre (na forma de eventos tributáveis), ainda é obscuro para mim.
Como a YHOO está se convertendo em um fundo de investimento fechado, não há cronograma de que qualquer movimento de investimento importante aconteça durante a noite, ou francamente, nunca. Por não ter um prazo limitado para fundos de investimento fechados, a administração pode administrar esse conjunto de ativos literalmente em perpetuidade; mesmo tendo a capacidade de escrever chamadas cobertas sobre os recursos do fundo.
Entretanto, o caso do valor dos ativos subjacentes da YHOO é forte, sem código tributário. Assim que você traga as implicações fiscais dos ativos principais remanescentes da YHOO, a perspectiva fica mais turva. Embora muitos touros de YHOO acreditam que a administração encontrará uma maneira de contornar o código tributário atual, fornecendo um desconto de imposto; Eu acredito que a razão pela qual a YHOO ainda detém esses recursos é porque nenhum "work-around" foi desenvolvido ainda. Lembre-se do anúncio do Yahoo para um spin-off BABA livre de impostos em uma empresa de investimentos registrada? Hmmm.
Porque eu experimentei uma corrida significativa na minha longa posição de YHOO, e há muito menos vantagem do que eu usei com essa posição, eu propus no meu último artigo que era hora de vender ou colocar um hedge . Eu sugeri que eu possuei vender minha posição longa inteiramente ou protegê-la à desvantagem, e essa semana eu decidi na cobertura.
Eu vendi uma chamada fora do dinheiro (October $ 55 Call) e com esse prémio, consegui comprar uma oferta fora do dinheiro (outubro $ 48 Put) por quase o mesmo prêmio que recebi na venda da chamada. Isso limita minha vantagem para apenas 10% para onde atualmente negocia, mas eu consegui comprar um preço barato - protegendo qualquer risco de queda.
Depois de um debate muito entusiasmado na seção de comentários do artigo original e, com algumas chamadas para alguns amigos analistas, decidi que ainda gostaria de uma pequena exposição a qualquer potencial para a esquerda na história da YHOO. Para esclarecer, não mudei de ideia. Minha posição longa cresceu um pouco mais de 60% em 16 meses.
Eu não sou tão ganancioso, e enquanto continuar lutando por todas as chances, tenho que duplicar meu dinheiro de forma consistente, então vou tirar dinheiro da mesa quando chegar a hora. Afinal, parte da consistência e parte da riqueza crescente é, bem, saber quando dobrá-los. (E, com certeza, como dobrá-los.)
Mas, como mencionei, a história ainda me intriga e decidi que queria colocar um pouco de capital de volta a essa peça.
Com o potencial de 100% + upside.
Eu optei por iniciar duas posições de opção nesta manhã, ambas fornecendo muito mais potencial de alinhamento (mas não ilimitado) com uma quantidade conhecida de perda potencial. Eu fiz isso porque não acredito que YHOO tenha muito à esquerda, embora eu acredite que há credibilidade para a tese de que provavelmente ainda há 20% de vantagem na YHOO. Os números mudaram um pouco desde que eu iniciou minhas posições, então considere estas como estimativas, com foco no prémio líquido pago por cada posição.
E por causa dos investidores mais novos em Seeking Alpha, ou aqueles que estão menos familiarizados com os termos da indústria, vou tentar usar o menor número possível de termos técnicos, explicando cada posição e por que fiz o que fiz.
Bull Call Spread # 1: expiração de outubro.
Compre 4 YHOO Oct $ 50 Call @ $ 3.40.
Vender 4 YHOO Oct $ 55 Ligue para $ 1,30.
Prêmio pago: $ 2.00 - $ 2.20 ($ 800 - $ 880).
Tenho o direito de comprar YHOO em US $ 50, mas também tenho vendido o direito de alguém comprar isso longe de mim por US $ 55, por um valor máximo de posição de US $ 5,00. Se o estoque for de US $ 55 ou mais em ou próximo da data de validade (20 de outubro), minha posição valerá em torno de US $ 5 ou US $ 2.000. Isso seria 127 - 150% acima do prémio pago para iniciar, sem incluir comissão. Minha desvantagem total é limitada ao prémio pago para abrir o cargo (mais comissão).
Bull Call Spread # 2: janeiro 2018 expiração.
Compre 4 YHOO Oct $ 50 Call @ $ 4.35.
Vender 4 YHOO Oct $ 55 Ligue para $ 2.20.
Prêmio pago: $ 2.15 - $ 2.40 ($ 860 - $ 960).
Com a mesma mecânica que no primeiro exemplo, minha potencial reversão é de 108% - 132%, não incluindo a comissão; com a minha desvantagem total limitada ao prémio que paguei para abrir o cargo (mais comissão).
Em uma comparação com o uso do capital, cada posição poderia me fornecer $ 1.000 de ganho por cada $ 1.000 implantado. Se os touros YHOO de + 20% estiverem corretos, então isso coloca as ações da YHOO em US $ 60, em relação aos US $ 50 / partes atuais. Para fazer os mesmos $ 1.000 na posição única, eu precisaria possuir 100 ações da YHOO (potencial de aumento de 20%, ou $ 10 / ação X 100 partes = lucro de US $ 1.000), ou cerca de US $ 10.000 de capital devem ser implantados em um Estratégia de longa duração para o mesmo potencial de vantagem.
O maior risco para essas duas posições é o fato de a YHOO se converter para a Altaba, um fundo de investimento fechado, em algum momento após o fechamento do acordo VZ. Alguns fundos de investimento fechados possuem um mercado de opções, como o Fundo de Crescimento de Tecnologia Premium Columbia Threadneedle (NYSE: STK), embora mais fundos fechados não tenham um mercado de opções. Por causa da amplitude do mercado de opções de YHOO, acredito que o novo Altaba provavelmente terá um mercado de opções. Se eu estiver errado aqui, a visão do que acontece com as opções de YHOO é menos clara quando YHOO transita para Altaba. Neste instante, o cenário mais provável é que todas as posições serão fechadas em valores de valor citados, em vez de converter para um novo equivalente à opção Altaba.
O outro risco para esta estratégia é que o gerenciamento da Altaba não executará estratégias de liquidação de ativos suficientemente rápidas para gerar o valor YHOO mais alto dentro da data de validade das minhas posições de opção. Isso poderia causar uma perda de 100% do prémio pago por cada cargo (mais a comissão), com uma pequena probabilidade de que eu possa romper ou vender o cargo por mais do que o prémio pago.
E, claro, esta seção do artigo não seria completa sem 1) afirmando que existem muitos riscos para ações da YHOO, incluindo risco específico para a BABA e Yahoo Japan, risco para o encerramento do contrato VZ e experiência de nova administração executando um fundo fechado; e 2) você deve fazer sua lição de casa e não assumir o que eu fiz para as carteiras da minha família é o que você deve fazer para a sua.
Continuarei a monitorar as manchetes, os registros da SEC e o drama à medida que se desenrolar, e fornecerá atualizações na seção de comentários aqui, nas postagens do blog e em meus assinantes de boletim informativo.
Para os assinantes da Pearly Pig Weekly, seguirei este artigo com uma "Carta à Altaba" descrevendo como eles deveriam administrar o novo fundo de investimento fechado para benefício de todos os acionistas, e não apenas alguns fundos de hedge de grande participação.
Eu me esforço para duplicar o dinheiro da minha família quantas vezes for possível, no tempo que eu tenho que fazer. Para mim, isso significa encontrar consistentemente os vencedores, trabalhando com opções para adicionar suco às minhas carteiras e mantendo o foco em um portfólio concentrado mas diversificado. Meu objetivo é duplicar minhas carteiras a cada 3 a 4 anos, e tenho de 20 a 25 anos para fazê-lo. Publico este trabalho aos meus assinantes primeiro, e esta é a sua vantagem injusta. Quer saber mais? Confira o link Seeking Alpha da newsletter aqui.
Divulgação: Eu sou / nós somos longos YHOO, BABA, VZ.
Eu escrevi este artigo, e ele expressa minhas próprias opiniões. Não estou recebendo compensação por isso (além da Seeking Alpha). Não tenho nenhum relacionamento comercial com nenhuma empresa cujo estoque é mencionado neste artigo.
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Leia o que o Yahoo está dizendo aos funcionários sobre o acordo da Verizon.
A incerteza abunda no Yahoo antes do fechamento de sua venda de US $ 4,8 bilhões para a Verizon.
Para ajudar a atenuar seus funcionários & # 8217; preocupações, a empresa na segunda-feira forneceu respostas às perguntas mais frequentes sobre o acordo pendente. Alguns assuntos que estão no topo da mente: haverá demissões? Como as opções sobre ações serão tratadas? Quem liderará a nova operação? E o que acontecerá com o Tumblr?
Em suma, o Yahoo não tem planos para cortes de pessoal antes da conclusão da aquisição no primeiro trimestre do próximo ano. Naquele momento, todas as opções de ações serão totalmente adquiridas, deixando os funcionários 90 dias para exercê-las. A Verizon (vz) assumirá todas as unidades de ações restritas, estabelecendo-as em dinheiro quando elas forem adquiridas de acordo com os mesmos horários estabelecidos no Yahoo.
A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, permanecerá pelo menos através do acordo fechado, momento em que a Verizon decidirá sobre uma estrutura de liderança potencialmente nova, já que o negócio combina as operações com a AOL (aol). Todas as propriedades do Yahoo - além de algumas exclusões, como as ações de Alibaba (baba), a participação de Yahoo Japan (yahoy) e alguma propriedade intelectual - serão transferidas para o gigante das telecomunicações. (Tumblr incluído.)
Embora o Yahoo tenha dito que não está planejando nenhuma demissão e # 8221; antes do fechamento, a empresa acrescentou que continuará a se concentrar em alcançar nossos objetivos corporativos. # 8221; Em outras palavras, não conte outras convulsões. O Yahoo também mencionou que benefícios e vantagens no local de trabalho serão # 8220; não menos favoráveis, no total, & # 8221; do que aqueles que os funcionários da AOL da Verizon possuíram após o acordo.
Para mais informações sobre o acordo Yahoo-Verizon, assista:
PERGUNTAS INTERNAS DO EMPREGADO.
P. O anúncio teve algum impacto imediato no meu trabalho?
R. Não. A transação não deverá fechar até o primeiro trimestre de 2017.
P. O anúncio significa mudanças imediatas nos meus benefícios de emprego atuais?
R. Não. Nesse momento, seus benefícios de emprego são inalterados.
P. Quando a transação fechar, todos os funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro de Yahoo a partir da data de fechamento da transação serão empregados por uma subsidiária do Yahoo adquirida pela Verizon (coletivamente, "Verizon")?
R. Sim. Todos os funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro a partir da data de fechamento da transação serão contratados pela Verizon após o fechamento.
P. Haverá demissões entre agora e o encerramento da transação?
R. Neste momento, o Yahoo não está planejando demissões em antecipação ao fechamento da transação. Antes do encerramento da transação, continuaremos a operar nossos negócios de forma independente, concentrando-nos em alcançar nossos objetivos corporativos e gerenciar o desempenho dos funcionários no curso normal dos negócios.
P. Haverá demissões após a conclusão da transação?
R. Essa é uma decisão para a Verizon. No entanto, você permanecerá elegível para os benefícios de despedimento que se aplicam a você descritos no Plano de despedimento de empregado de mudança de controle do Yahoo por um período de 12 meses (24 meses em certas jurisdições internacionais) após a conclusão da transação. Mais informações sobre o plano de despedimento do empregado do Change in Control da empresa estão disponíveis em Backyard no yo / coc.
P. O anúncio significa que um Controle de Mudança ocorreu sob o Plano de Indenização de Mudança em Controle?
R. Não. Para fins do plano, uma Mudança no Controle não ocorreu como resultado do anúncio, mas uma Mudança no Controle ocorrerá quando a transação fechar. Informações mais detalhadas sobre o Plano de despedimento do empregado de mudança em controle da empresa estão disponíveis no Backyard em yo / coc.
P. Ainda vou ser coberto pelo Plano de despedimento de empregado do Change in Control do Yahoo?
R. Sim, você continuará sendo elegível para os benefícios de despedimento que se aplicam a você descrito no Plano de despedimento de empregado de mudança de controle do Yahoo por um período de 12 meses (24 meses em certas jurisdições internacionais) após a conclusão da transação. Mais informações sobre o plano de despedimento do empregado do Change in Control da empresa estão disponíveis em Backyard no yo / coc.
P. O Yahoo planeja oferecer benefícios de despedimento aos empregados que se demitiam voluntariamente?
P. O que acontecerá com minha remuneração básica e benefícios de emprego após a conclusão da transação?
A. O contrato de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá o seguinte:
Um salário base ou salário base (conforme aplicável) e oportunidades de bônus em dinheiro anuais que não sejam menos favoráveis ​​para você do que o que está vigente imediatamente antes do fechamento da transação; Oportunidades de compensação de incentivos de ações que não são menos favoráveis ​​do que as fornecidas a um empregado de AOL, Inc .; e 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não são menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos a um empregado de AOL, Inc.
AOL oferece benefícios de saúde e bem-estar e um plano de poupança 401 (k) com uma partida. O seguinte é uma lista geral dos programas de benefícios a empregados que são oferecidos aos funcionários da AOL em 2018. Você receberá detalhes sobre os programas da AOL à medida que nos aproximarmos do fechamento da transação.
Seguro médico / prescrição Cuidados de saúde Conta de gastos flexíveis Cuidados diários dependentes Conta de gastos flexíveis Seguro odontológico Seguro de visão 401 (k) Plano de poupança com contribuições correspondentes Seguro de vida Seguro de invalidez Férias pagas Férias Tempo doente Licença de maternidade Parental & amp; Apoio à adesão Assistência para a adopção Assistência a matrícula Plano de assistência ao empregado Assistência para transporte de passageiros Programa de desconto para funcionários da Verizon.
Observe que os detalhes finais de seus benefícios de pós-fechamento ainda não foram determinados e podem depender de muitos fatores, incluindo a data de fechamento da transação e seu local de trabalho. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.
P. O meu mandato Yahoo transferirá para a Verizon para fins de cálculo de anos de serviço contínuo?
P. Estou em um plano de comissão de vendas - esse mesmo plano continuará a ser aplicado após a conclusão da transação?
A. Isso ainda não foi determinado. A Verizon e o Yahoo discutirão possíveis planos de integração (incluindo estruturas de planos de vendas) entre agora e encerramento. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.
P. O processo de inscrição aberta dos benefícios do Yahoo 2017 ocorre no quarto trimestre de 2018?
P. Se a transação fechar após 2017 já começou, isso significa que meus benefícios médicos podem mudar no meio do ano?
A. O contrato de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá a cada empregado 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não sejam menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos a um empregado de AOL, Inc., do mesmo modo, neste momento, estamos anunciando nenhuma alteração para fechar os benefícios médicos ou outros. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.
P. E os outros benefícios do Yahoo e benefícios no local de trabalho? Será que esses continuarão após a conclusão da transação?
A. Neste momento, seus benefícios de emprego e benefícios no local de trabalho são inalterados. O acordo de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá a cada funcionário 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não sejam menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos para um empregado de AOL, Inc., de igual modo, neste momento, estamos anunciando nenhuma alteração nos benefícios de emprego pós-fechados e / ou benefícios no local de trabalho. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.
P. Se eu começar uma licença (incluindo Nova licença para crianças ou licença de 5 anos) antes da conclusão da transação, mas está programado para terminar após a conclusão da transação, o que acontece?
A. Na data de fechamento da transação, você continuará a ser empregado pela mesma entidade que o empregou imediatamente antes da data de fechamento da transação (embora essa entidade seja propriedade da Verizon em e após a data de fechamento), sujeito ao aprovado anteriormente termos de sua licença existente.
P. Como esse anúncio afetará minha elegibilidade para um bônus YIPEE 2018?
A. Não vai. Os bônus YIPEE 2018 serão calculados e pagos com base no desempenho financeiro de Yahoo 2008 e na avaliação da administração de fatores grupais e individuais conforme especificado no documento do plano de bônus YIPEE.
P. Como a transação afetará minhas ações do Yahoo?
R. Se você possui ações do Yahoo a partir do fechamento, você continuará a possuir ações do Yahoo (o que mudará seu nome para um nome ainda indeterminado, mas a que nos referimos nessas perguntas frequentes como "RemainCo") após o fechamento . Não haverá mudança.
P. O que acontecerá com minhas opções de ações do Yahoo quando a transação fechar?
A. Cada opção de compra de ações não devolvida no Yahoo imediatamente antes do fechamento da transação se tornará totalmente adquirida a partir do encerramento. O número de opções e o preço de exercício não serão alterados. Todas as opções permanecerão exercíveis para o estoque de RemainCo por 90 dias após o fechamento. As opções não exercidas nesse prazo de 90 dias serão encerradas. Então, se for pré-fechado, você tem 100 opções adquiridas com um preço de exercício de US $ 15 e 50 opções não adiadas com um preço de exercício de US $ 20, e depois fechar você terá 150 opções adquiridas, 100 com um preço de exercício de US $ 15 e 50 com um exercício preço de US $ 20.
P. Ainda mantenho ações do Yahoo no Plano de Compra de Estoque de Empregados ou "ESPP". Será que essas ações do Yahoo se converterão nas ações da Verizon?
R. Não. Se você está segurando ações do Yahoo, continuará a possuir ações do fechamento de postagem da RemainCo. Não haverá mudança.
P. O que acontecerá às minhas URS do Yahoo quando a transação fechar?
A. Em geral, um prêmio RSU liquidado em dinheiro da Verizon será substituído por cada prêmio do Yahoo RSU que não tenha sido realizado e esteja pendente imediatamente antes do fechamento da transação, desde que, o número de UREs sujeitas ao prêmio Verizon RSU mudará para refletem os preços relativos do estoque de Yahoo e Verizon. Seu cronograma de aquisição e outros termos e condições permanecerão os mesmos.
O valor de suas URS do Yahoo não devolvidas antes do encerramento será o mesmo que o valor de suas URS não verificadas após o fechamento. Mas o número de RSU mudará para refletir os preços relativos do Yahoo e da Verizon, conforme mostrado no exemplo abaixo.
$ 40,000 = 800 × $ 50 (depois)
$ 40,000 = 800 × $ 50 (depois)
Para fins de cálculo do índice de ajuste, (1) O preço das ações do Yahoo antes do fechamento será o preço médio ponderado do volume de uma ação da negociação de ações ordinárias do Yahoo na Nasdaq nos três dias de negociação imediatamente anteriores ao dia anterior à data de encerramento; e (2) O preço das ações da Verizon após o fechamento será o preço médio ponderado do volume de uma ação da negociação de ações ordinárias da Verizon na Bolsa de Valores de Nova York nos três primeiros dias de negociação após a data de encerramento.
As RSU da Verizon serão geralmente liquidadas em vez de estoque. Isso significa que, quando suas RSUs da Verizon forem adquiridas, para cada RSU adquirido você receberá o valor de uma ação da Verizon em dinheiro (com base no valor de mercado das ações da Verizon na data de aquisição) ao invés de receber uma parcela de estoque real. Todos os pagamentos estarão sujeitos a qualquer retenção de imposto aplicável.
P. Será que será elegível para a consideração de futuros subsídios de compensação de incentivos de capital da Verizon?
A. O acordo de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá oportunidades de compensação de incentivo de capital que não são menos favoráveis ​​do que as fornecidas a um funcionário da AOL, de forma similar.
P: Meu gerente mudará antes ou depois que a transação fechar?
R. Neste momento, estamos anunciando mudanças de pessoal. Antes do encerramento da transação, continuaremos a operar nossos negócios independentemente e nos concentraremos em alcançar nossos objetivos corporativos. A Verizon e o Yahoo discutirão possíveis planos de integração (incluindo a estrutura de relatórios) entre agora e o encerramento.
P. Este anúncio significa mudanças imediatas nos processos de revisão de desempenho / QPR do Yahoo?
R. Não anunciamos mudanças.
P. Sou titular de um visto. O que acontece com o status do meu visto? A Verizon continuará a apoiar o meu visto?
R. Atualmente, não há alterações no status do seu visto - o Yahoo continuará a patrocinar os funcionários que exigem autorização de trabalho antes da data de fechamento da transação. Durante este tempo, o Yahoo também funcionará com a Verizon para minimizar qualquer interrupção nos titulares de vistos.
P. Eu tenho um pedido para um Green Card (residente permanente dos EUA) com o Yahoo como patrocinador do empregado. Com a notícia, a Verizon vai honrar esse patrocínio ou vou ter que começar de novo?
R. Atualmente, não há alterações no seu processo de inscrição - o Yahoo continuará a patrocinar os funcionários com os pedidos pendentes do Green Card (residente permanente dos EUA) antes da data de fechamento da transação. Durante este tempo, o Yahoo também funcionará com a Verizon para minimizar qualquer interrupção nos empregados no processo de inscrição no Green Card (residente permanente dos EUA).
P. Este anúncio afeta minha capacidade de explorar oportunidades de emprego em outras equipes?
R. Não. Continuamos a apoiar o crescimento e o desenvolvimento de nossos funcionários, considerando os candidatos internos para qualquer posição aberta.
P. O Yahoo ainda está contratando antes da conclusão da transação?
A. Geralmente, sim.
P. Os funcionários do Yahoo são elegíveis para promoções antes da conclusão da transação?
A. Geralmente, sim.
P. O Yahoo vai se mudar ou fechar escritórios?
A. Neste momento, estamos anunciando nenhuma mudança. Antes do fechamento da transação, continuaremos a operar nossos negócios independentemente da Verizon e nos concentraremos em alcançar nossos objetivos corporativos. A Verizon e o Yahoo discutirão planos de integração pós-fechados entre assinatura e encerramento.
P. E se eu tiver dúvidas adicionais?
A. Por favor, adicione sua (s) pergunta (s) ao moderador yo / futuremod. Podemos atualizar eu / futuro, pois temos informações adicionais.
ACORDO DE YAHOO-VERIZON PERGUNTAS INTERNAS - VISÃO GERAL DA TRANSAÇÃO.
P. Quais são os termos do acordo?
A. Conforme observado no comunicado de imprensa anunciando a transação, a Verizon concordou em comprar os ativos do negócio operacional do Yahoo por um preço de compra de aproximadamente US $ 4,883 bilhões em dinheiro, sujeito a certos ajustes. Além disso, a Verizon geralmente substituirá as RSUs da Verizon liquidadas em dinheiro para as RSUs do Yahoo que estão pendentes no encerramento.
P. Que ativos estão incluídos na venda?
A. A venda à Verizon incluirá todos os ativos e passivos do negócio operacional do Yahoo (incluindo nossos produtos, marcas e escritórios e operações comerciais em todo o mundo), além de ativos e passivos identificados como Ativos Excluídos ou Passivos Retidos. Os ativos excluídos e os passivos retidos incluem:
Todas as ações da Alibaba Group Holdings; Todas as ações no Yahoo Japan (mas não acordos comerciais com o Yahoo Japan, que serão incluídos na venda para a Verizon); IP sem núcleo do Yahoo, que nos referimos como o portfólio de IP da Excalibur; Certos interesses de investimento minoritário; Caixa no encerramento; e as notas convertíveis pendentes do Yahoo e alguns outros passivos retidos.
P. Como os ativos operacionais do Yahoo serão transferidos para a Verizon?
A. Antes do fechamento da transação com a Verizon, o Yahoo transferirá todos os seus ativos e passivos (exceto os Ativos Excluídos e os Passivos Retidos descritos acima) para uma subsidiária recém-formada chamada Yahoo Holdings, Inc., a que nos referimos como "SaleCo." No encerramento, o Yahoo venderá o SaleCo para a Verizon.
P. Que critérios foram utilizados para selecionar a Verizon como o licitante vencedor?
O acordo anunciado foi o produto de um processo rigoroso e em vários estágios administrado por um comitê independente do nosso Conselho de Administração com assessores legais e financeiros independentes para assegurar uma forte concorrência pelos ativos do Yahoo por vários concorrentes para maximizar o valor do acionista. O comitê independente, após uma determinação cuidadosa e com o conselho de seus consultores legais e financeiros independentes, recomendou a transação da Verizon para o nosso Conselho completo. Nosso Conselho e seu comitê independente também receberam uma opinião de cada um dos consultores financeiros da comissão - Goldman Sachs, J. P. Morgan e PJT Partners - que a contraprestação a ser paga pela Verizon na transação é justa para a empresa do ponto de vista financeiro. Seguindo a recomendação de seu comitê independente, o Conselho analisou a venda proposta e seus termos com seus assessores e determinou que a venda é no melhor interesse da empresa e seus acionistas.
P. Que condições existem para fechar a transação?
Aprovação por voto dos acionistas do Yahoo; Aprovações antitruste nos EUA e em certas jurisdições estrangeiras; Nenhuma injunção ou ordem proibindo a consumação da transação; Conclusão da reorganização (ou seja, transferência do negócio operacional do Yahoo para o SaleCo); A licença IP da Excalibur (descrita abaixo) permanece em vigor; e outras condições habituais de fechamento.
P. Quando a transação será fechada? Qual é o processo avançando?
Esperamos que a transação feche no primeiro trimestre de 2017. Entre agora e o fechamento, estaremos trabalhando: obtenção de aprovação antitruste e outras aprovações regulatórias nas jurisdições aplicáveis; preparando e apresentando uma declaração de procuração com a SEC; enviando a declaração de procuração aos acionistas e agendando uma assembléia de acionistas especiais para votar na transação; transferindo o negócio operacional do Yahoo para o SaleCo; e planejamento de integração.
P. Todos os elementos do nosso negócio operacional estão sendo cortados como resultado desta transação? O que acontece com produtos existentes como Gemini, BrightRoll, Tumblr, Flickr, Polyvore, Aabaco Small Business e outros?
A. Verizon concordou em adquirir todo o negócio operacional global do Yahoo, incluindo todos os produtos, marcas e escritórios em todo o mundo. Somente os Ativos Excluídos e os Passivos Retidos descritos acima estão sendo retidos pela RemainCo. Até o fechamento, o Yahoo continuará a operar como uma empresa independente e seguir nosso plano estratégico. A Verizon e o Yahoo discutirão e desenvolverão planos de integração durante o período pré-encerramento. Após o fechamento, entendemos que a Verizon planeja integrar o negócio operacional global do Yahoo com a AOL sob Marni Walden, Vice-Presidente e Presidente da organização de Inovação de Produto e Novos Negócios da Verizon.
P. O que acontecerá com o nome e a marca "Yahoo!"?
A. Verizon adquirirá o nome e a marca "Yahoo!" na transação.
P. Haverá alguma alteração no time de liderança do Yahoo?
A. O Yahoo tem uma equipe de liderança forte no local. A Marissa está comprometida com o Yahoo, seus funcionários e seus acionistas e planeja ver a empresa na próxima fase de sua transição para a Verizon. A Marissa e a equipe de liderança trabalharam em colaboração com executivos e consultores da Verizon durante todo o processo para permitir que a Verizon compreendesse e avalie as oportunidades apresentadas por uma possível transação. Verizon pós-encerramento determinará a estrutura de liderança da entidade combinada.
P. O que acontece com o IP do Yahoo?
O IP do Yahoo mais relevante para o negócio operacional do Yahoo será incluído na transação de venda. O IP não-core, que chamamos de portfólio IP da Excalibur, é um bem valioso e será retido pela RemainCo. Após o encerramento da transação, a Verizon receberá uma licença para o IP da Excalibur para si e seus negócios futuros atuais e certos.
A. Até a conclusão da venda, o Yahoo está legalmente obrigado a continuar operando seus negócios de forma independente e não pode coordenar a conduta competitiva ou compartilhar informações sensíveis ao competitivo com a Verizon. No entanto, durante o período entre a assinatura e o fechamento, a Verizon e o Yahoo são permitidos e pretendem planejar a integração pós-encerramento dos negócios, desde que esse planejamento não envolva a participação de informações sensíveis ao competitivo e esses planos não são efetivamente implementados até a venda fecha. Após o encerramento, entendemos que a Verizon planeja integrar o negócio operacional global do Yahoo com a AOL sob a iniciativa Marni Walden, vice-presidente e presidente da organização de Inovação de Produto e Novos Negócios da Verizon.
P. A transação está sujeita à aprovação dos acionistas?
R. Sim, pelos acionistas do Yahoo. We will prepare a proxy statement in connection with the sale and will schedule a special meeting of Yahoo stockholders to seek their approval.
Q. Who will run RemainCo? Will any current Yahoo employees stay with RemainCo following the closing of the sale of the core business to Verizon?
A. The Yahoo Board will determine the appropriate board and management structure for RemainCo with a view toward maximizing stockholder value and subject to applicable legal requirements. While it is possible that some current Yahoo employees could stay with RemainCo following the closing of the sale, this depends on the business needs of RemainCo and we anticipate that it would be a small number, if any.
Q. Will Yahoo operate independently before and after the closing of the sale to Verizon?
Q. How does the announcement of the transaction with Verizon impact our plans around Alibaba Group Holdings and Yahoo Japan?
A. Work has been underway for some time to separate our Yahoo Japan and Alibaba Group Holdings stakes from Yahoo’s operating business assets. Our investments in Yahoo Japan and Alibaba Group Holdings will remain with RemainCo, which will become a registered, publicly traded investment company. Our commercial agreements with Yahoo Japan, such as those regarding brand and technology licensing, will be included as part of the sale transaction.
Q. What will happen with respect to Yahoo7?
A. Yahoo7, our joint venture with Seven West Media Limited in Australia and New Zealand, will be included in the sale to Verizon.
Q. How much control will Verizon have on our strategy going forward? Does the announced agreement change our course/focus as a company from here?
A. Until the transaction closes, which we expect to occur in Q1 2017, Yahoo will continue to operate independently. During this period, we will continue to focus on achieving our corporate goals and your contributions remain critical. Pre-closing, Verizon and Yahoo will discuss potential post-closing integration plans.
Q. Are there any restrictions on the actions Yahoo may take before the sale to Verizon closes?
R. Sim. As noted above, until the transaction closes, Yahoo will continue to operate our businesses independently and may not coordinate competitive conduct or share competitively sensitive information with Verizon. In addition, the agreement signed with Verizon contains restrictions regarding Yahoo’s ability to make certain changes to its business, operations, corporate structure, employee and customer relationships and other matters.
Q. How do we answer our users’, advertisers’ and partners’ questions regarding the transaction? How much information can be disclosed to them and when is the right time to share it?
A. While communications with users, advertisers and partners is important, it must be done in manner that complies with antitrust laws, securities laws and contractual requirements relating to the transaction. Approved communications have been sent to our users, advertisers and partners. If you have any questions regarding communications with users, advertisers or partners, please ask your manager or L2.
CONTEÚDO FINANCEIRO PATROCINADO.
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